公告 本网站主营产品:勾花网、镀锌勾花网、包塑勾花网、pvc勾花网、pe勾花网,防护勾花网,矿用勾花网,热镀锌勾花网,勾花网护栏,体育场围网, 矿用支护网,经纬网,黑钢丝网片。其中网片系列有护栏网片,热镀锌网片,电镀网片,浸塑网片,建筑网片,地暖网片,包塑丝。
贝斯特娱乐城
贝斯特娱乐城
联系我们
地址:河北省安平县兴安大道169号
电话:0318-7803818
传真:0318-7803818
手机:18931802567
网址:www.shuanghusw.com
公司新闻

当前位置:bst2255贝斯特 >>贝斯特娱乐城 >>公司新闻

晋中吴先生订购的bst2255贝斯特勾花网已经发货

文章来源: 更新时间:2015-10-13 09:24:42

  

    晋中吴先生订购的bst2255贝斯特勾花网已经发货,经理承担的是其部门和职责范围的教练和顾问的角色,是经营管理活动的综合协调者,必须首先自己对其职责范围的工作目标、任务和方法有深入的了解,努力建设好内部协作体系、提供工作运转机制、流程管控方法和执行措施,在此基础上才能适度授权,必须在了解下属的能力和潜力的基础上对下属授权,同时要有成为下属的教练和顾问的思想准备。管理者不仅要对下属授权,还要把授权的规则和技巧传授给下属管理者。加强人力资源管理部门的职能,做好定员定岗工作,防止“管理者偷懒”行为发生。在实施授权管理变革后,要委派人力资源管理部门对整个组织内的岗位职责进行清理,切实做到责权利相结合,制定出岗位的工作任务书,并作为绩效考核的依据。.授什么权?作为老板,首先应该确定授权工作的范围,明确哪些是老板必须亲自掌控的?哪些是可以授权中层做的,哪些是可以授权中层进行转授权的。对于一个规模不大的公司而言,人力资源招聘原则上是不可以向一般中层授权的。

    只有对那些有责任意识有管理能力的人才能授权。很多工作中层干部自己还没明白呢,就轻轻松松授权下去了。对于这样的干部不能授权。对于已经明确授予下属的权力,老板依然要承担最终责任。为此,做好授权后的控制,但同时还要做到不干涉下属独立运作,这就成为授权能否成功的关键。

  授权并没有错,授权的动机、对象和监管等就有学问了。授权要做到权责统一,也是调动下属积极性、培养下属的一种方式。案例中的中层管理者要授权,也应向正在担负责任的下属授权,而非为了招秘书、助理而授权;很多工作自己还没弄明白就匆忙授权,是中层管理者推卸责任的做法,无法调动下属积极性和培养下属,更无法对下属进行有效考核监管。所以,授权本身是件好事,但必须管理授权行为,让其步入正轨。更多关于勾花网的新闻资讯请点击:/aspcms/news/2015-10-9/545.html